Разделы

Авто
Бизнес
Болезни
Дом
Защита
Здоровье
Интернет
Компьютеры
Медицина
Науки
Обучение
Общество
Питание
Политика
Производство
Промышленность
Спорт
Техника
Экономика

Экономические методы в управлении персоналом

К экономическим методам управления персоналом относятся: технико-экономический анализ, технико-экономическое обоснование, технико-экономическое планирование, экономическое стимулирование, финансирование, мотивация трудовой деятельности, оплата труда, капиталовложения, кредитование, ценообразование, участие в прибылях и капитале, нологообложение, установление экономических норм и нормативов, страхование, установление материальных санкций и поощрений. Их применение обеспечивает прогрессивное развитие организации.

В условиях рыночной системы хозяйствования роль экономических методов усиливается. Они становятся важнейшим условием создания целостной, эффективной и гибкой системы управления экономикой организации.

Для достижения поставленных организацией целей необходимо четко определить критерии эффективности и конечные результаты производства, которые могут быть представлены в виде совокупности показателей, установленных в плане экономического развития. Роль экономических методов заключается в мобилизации трудового коллектива на достижение конечных результатов.

Дата публикации:2012-08-17

Просмотров:2048

Вернуться в оглавление:

Комментария пока нет...


Имя* (по-русски):
Почта* (e-mail):Не публикуется
Ответить (до 1000 символов):







 

2012-2018 lekcion.ru. За поставленную ссылку спасибо.