Разделы

Авто
Бизнес
Болезни
Дом
Защита
Здоровье
Интернет
Компьютеры
Медицина
Науки
Обучение
Общество
Питание
Политика
Производство
Промышленность
Спорт
Техника
Экономика

Оплата труда работников предприятия

Оплата труда – это система отношений между работодателем и работником по вопросам выплат за труд в соответствии с законами, нормативными правовыми актами, коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами.

Заработная плата – цена трудовых ресурсов, на величину которой влияет спрос и предложение на рынке труда, спрос и предложение на товары, отраслевая принадлежность, квалификация и стаж работы, результат труда.

В основе заработной платы лежит цена труда, как фактора производства, и ставится в прямую зависимость от эффективности труда работника.

Для работника зарплата является главной и основной статьей его дохода. Средством благосостояния. Стимулирующая роль зарплаты заключается в улучшении результатов труда.

Для работодателя зарплата работника представляет издержки производства и он стремится ее минимизировать.

Заработная плата работника.

- материальное вознаграждение, выраженное в денежной форме, выплачиваемое работнику за использование его труда.

Является основным источником дохода работника и используется для удовлетворения его потребностей.

В общем виде заработная плата складывается из должностного оклада или ставки, компенсационных выплат и стимулирующих выплат.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного государством.

Различают номинальную заработную плату и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – сумма денежных средств, полученных работником за определенный период.

Реальная заработная плата характеризуется количеством товара, приобретенным на полученную номинальную заработную плату

Системы зарплаты:

1 Тарифная;

2 Бестарифная.

Тарифная система оплаты труда:

1. Тарифно-квалифицированный справочник :

- рабочих профессий

- должностных служащих, специалистов и руководителей.

В справочнике указанно, что должны знать, что должны уметь рабочие и служащие по каждому квалификационному разряду, требования к образованию, стажу. На его основе составляются должностные инструкции.

2. Тарификационная сетка – это шкала разрядов, которым присвоен свой квалификационный коэффициент, который показывает во сколько раз тарификационная ставка любого другого разряда больше первого.

Существует единая тарифная сетка, состоящая из 18 разрядов (1993г).

Разряд
Тарифный коэффициент 1,12 1,28 1,37
Тарифная ставка 1367,52 1562,88 1672,77

 

3. Тарифная ставка – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда.

4. Районный коэффициент – начисляется на заработную плату в зависимости от региона и регулирует реальную заработную плату за равный труд во всех экономических регионах страны.

Дата публикации:2014-01-23

Просмотров:428

Вернуться в оглавление:

Комментария пока нет...


Имя* (по-русски):
Почта* (e-mail):Не публикуется
Ответить (до 1000 символов):







 

2012-2018 lekcion.ru. За поставленную ссылку спасибо.