Разделы

Авто
Бизнес
Болезни
Дом
Защита
Здоровье
Интернет
Компьютеры
Медицина
Науки
Обучение
Общество
Питание
Политика
Производство
Промышленность
Спорт
Техника
Экономика

Основные задачи кадровой политики

Принципы и задачи кадровой политики

Управление трудовыми ресурсами или кадровый менеджмент является одним из важнейших аспектов теории и практики управления. Он включает в себя следующие этапы:

1. ПЛАНИРОВАНИЕ РЕСУРСОВ: разработку плана удовлетворения будущих потребностей организации в людских ресурсах.

2. НАБОР ПЕРСОНАЛА: создание резерва потенциальных кандидатов по всем должностям.

3. ОТБОР: оценка кандидатов на рабочие места и отбор лучших из резерва, созданного ранее.

4. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ЛЬГОТ: разработка структуры заработной платы и льгот с целью привлечения, найма и сохранения служащих.

5. ПРОФОРИЕНТАЦИЯ И АДАПТАЦИЯ: введение нанятых работников в организацию, развитие у них корпоративной культуры.

6. ОБУЧЕНИЕ: разработка программ обучения трудовым навыкам.

7. ОЦЕНКА ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ: разработка методик оценки трудовой деятельности и доведение ее до работника.

8. ПОВЫШЕНИЕ, ПОНИЖЕНИЕ, ПЕРЕВОД, УВОЛЬНЕНИЕ: разработка методов перемещения работников на должности с большей или меньшей ответственностью, развитие их профессионального опыта путем перемещения на другие участки и т.п.

9. ПОДГОТОВКА РУКОВОДЯЩИХ КАДРОВ, УПРАВЛЕНИЕ ПРОДВИЖЕНИЕМ ПО СЛУЖБЕ: разработка программ, направленных на развитие способностей и повышение эффективности труда руководителей.

 

Дата публикации:2014-01-23

Просмотров:410

Вернуться в оглавление:

Комментария пока нет...


Имя* (по-русски):
Почта* (e-mail):Не публикуется
Ответить (до 1000 символов):







 

2012-2018 lekcion.ru. За поставленную ссылку спасибо.