Разделы

Авто
Бизнес
Болезни
Дом
Защита
Здоровье
Интернет
Компьютеры
Медицина
Науки
Обучение
Общество
Питание
Политика
Производство
Промышленность
Спорт
Техника
Экономика

Выплата заработной платы и депонирование

Сотрудник получит

НДФЛ составляет

Налоговая база равна

Итак, стандартный налоговый вычет составляет 1400 руб.

Если сотрудник поступил на работу в середине года и просит предоставить ему вычет, он должен предоставить справку из бухгалтерии предыдущего места работы о размере своего дохода.

Для получения вычета к заявлению необходимо приложить к заявлению ксерокопии документов, которые подтверждают право сотрудника на этот вычет (копии свидетельства о рождении детей, справки из учебных заведений, свидетельство о смерти супруга, свидетельство о разводе, медицинские справки).

Для предоставления вычетов работник должен в начале года в обязательном порядке написать в бухгалтерию фирмы заявление произвольной формы с просьбой предоставить вычет. Это требование связано с тем, что работник, имеющий несколько источников дохода, может выбирать, где именно он будет получать стандартный вычет. Бухгалтер не может знать, работает ли сотрудник фирмы в другом месте и не обязан об этом спрашивать. Желание работника получить вычет как раз и свидетельствует из его заявления. Не стоит бояться того, что работник напишет несколько заявлений в разных местах работы. Ведь сведения о доходах и вычетах каждого работника каждый работодатель подает по окончании года в налоговый органы. Если несколько работодателей напишут, что они предоставили этому сотруднику вычеты, налоговые инспекторы будут разбираться с ним сами.

Вычеты 3000 руб. и 500 руб. предоставляются независимо от того, каков заработок работника. «Детские» вычеты предоставляются до тех пор, пока доход сотрудника с начала года не превысит 280 000 руб.

Пример.Сотрудник предоставил в бухгалтерию заявление с просьбой предоставить вычет в размере 1400 руб. на ребенка 9 лет. К заявлению приложена копия свидетельства о рождении ребенка. Оклад сотрудника составляет 20 000 руб., месяц отработан полностью.

20 000 руб. – 1400 руб. = 18600 руб.

18600 руб. х 13% = 2418 руб.

20000 руб. – 2418 руб. = 17582 руб.

Вычеты предоставляются за каждый календарный месяц, даже если работник был в отпуске или болел.

 

Что касается проводок, то начисление зарплаты в нашем случае отражается проводкой (пусть наш сотрудник – представитель администрации)

Дт 26 Кт 70 20 000 руб.

Дт 70 Кт 68-НДФЛ 2418 руб.

Разница, которая образовалась на счете 70 – это сумма к выплате (17 582 руб.)

 

 

Заработная плата выдается из кассы предприятия по платежным или расчетно-платежным ведомостям. Если фирма не выдает заработную плату наличными средствами, а переводит ее на банковские счета сотрудников, формируется только расчетная ведомость.

Заработная плата хранится в кассе организации (и соответственно, выдается сотрудникам) в течение пяти дней, включая день получения денег в банке.

Заработная плата выдается только тому работнику, который указан в ведомости или по доверенности другому лицу. В этом случае перед распиской в получении денег кассир делает надпись: «По доверенности». Лицо, имеющее доверенность, расписывается в ведомости, а доверенность остается у кассира и прикладывается к ведомости.

Выдача сотрудникам заработной платы отражается проводкой

Дт 70 Кт 50

По истечение 5 дней кассир должен в ведомости против фамилии лиц, не получивших зарплату, сделать отметку: «Депонировано», составляется реестр депонированных сумм, в конце ведомости делается надпись о фактически выплаченных и подлежащих депонированию суммах.

После того, как кассир отметит депонированные суммы в ведомости, можно делать проводку

Дт 70 Кт 76-4

На выплаченные суммы выписывается один расходный кассовый ордер. Депонированные суммы сдаются в банк, на них также один общий расходный кассовый ордер.

Дт 51 Кт 50 возврат денежных средств в банк

 

При перечислении заработной платы на счета сотрудников делается запись

Дт 70 Кт 51

 

При получении работником депонированной суммы (обычно уже по расходному кассовому ордеру) делается запись

Дт 76-4 Кт 50

 

Если сотрудник в течение 3-х лет не получил причитающуюся ему сумму, фирма считает эти средства свом доходом.

Дт 76-4 Кт 91

 

Страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования

С 2010 года в Российской Федерации введены страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования.

Объектом обложения признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками в пользу физических лиц в рамках трудовых и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, а также по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства (п. 1 ст. 7 Закона от 24.07.09 г. № 212-ФЗ).

Не относятся к объекту обложения выплаты и иные вознаграждения, производимые в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является переход права собственности на имущество (имущественные права), и договоров, связанных с передачей в пользование имущества (имущественных прав), за некоторыми исключениями.

Статьей 9 Закона 212-ФЗ установлен список выплат, которые не подлежат обложению данными взносами.

 

В 2012 года ставки страховых взносов для большинства организаций составляют:

 

В Пенсионный Фонд (ПФ) – 22%
В Фонд социального страхования (ФСС) – 2,9%
В Федеральный фонд обязательного медицинского страхования (ФФОМС) – 5,1%
В Территориальный фонд обязательного медицинского страхования (ТФОМС)
Итого – 30%

 

Если выплаты производятся на основании договора гражданско-правового характера, то взносы в фонд социального страхования (2,9%) не начисляются.

Если начисления работнику с начала года превышают 512 000 руб., взносы составляют 10% и начисляются в Пенсионный фонд.

 

При этом для ряда плательщиков взносов установлены пониженные ставки (ст. 58 Закона 212-ФЗ). Это, в частности, сельскохозяйственные товаропроизводители, организации, осуществляющие деятельность в области информационных технологий и другие. Кроме того, пониженные ставки применяют также организации и предприниматели, применяющие упрощенную систему налогообложения и включенные в перечень, приведенный в пп. 8 п. 1 ст. 58 Закона 212-ФЗ.

 

Начисленные взносы учитываются по кредиту счета 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» на различных субсчетах:

69-1 «Расчеты по социальному страхованию» (2,9%).

69-2 «Расчеты по пенсионному обеспечению» (22%)

69-3 «Расчеты по обязательному медицинскому страхованию» (5,1%)

 

При этом начисления относятся в дебет того же счета, на который относится заработная плата. Если для начисления заработной платы в размере 10 000 руб. бухгалтер делал проводку

Дт 20 Кт 70 10 000 руб.

то начислять взносы он должен был соответственно проводками

Дт 20 Кт 69-1 290 руб. (10 000 руб. х 2,9% /100%)

Дт 20 Кт 69-2 2200 руб. (10 000 руб. х 22% /100%)

Дт 20 Кт 69-3 510 руб. (10 000 руб. х 5,1% /100%)

Если работник получал вознаграждение не по трудовому договору, а по договору гражданско-правового характера, то начисления в ФСС (2,9%) не производились.

 

Дата публикации:2014-01-23

Просмотров:473

Вернуться в оглавление:

Комментария пока нет...


Имя* (по-русски):
Почта* (e-mail):Не публикуется
Ответить (до 1000 символов):







 

2012-2018 lekcion.ru. За поставленную ссылку спасибо.