Разделы

Авто
Бизнес
Болезни
Дом
Защита
Здоровье
Интернет
Компьютеры
Медицина
Науки
Обучение
Общество
Питание
Политика
Производство
Промышленность
Спорт
Техника
Экономика

Заработная плата: сущность, принципы и методы ее исчисления и планирования

Важным моментом в сфере управления трудовыми ресурсами является организация оплаты труда. С переходом нашей страны к рыночной экономике, сопровождаемым затяжным экономическим кризисом, непрерывным ростом цен, инфляцией, снижением жизненного уровня населения, становится очевидным ведущее значение воспроизводственной функции заработной платы.

Существуют следующие подходы к определению заработной платы:

1. Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работников, поступает в его личное потребление.

2. Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты помощи социального и стимулирующего характера.

3. Заработная плата – это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.

Различаю минимальную, номинальную и реальную заработную плату.

Минимальная заработная плата – законодательно установленный уровень оплаты труда, ниже которого работодатель не имеет право устанавливать фактическую заработную плату или социальный норматив. Согласно Трудовому Кодексу РФ ст. 129 минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) – гарантируемый Федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату, т.е. это «покупательская способность» номинальной заработной платы.

При разработке политики в области заработной платы и ее организации на предприятии необходимо учитывать следующие принципы:

1. повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда;

2. опережение темпов роста производительности труда над темпами роста средней ЗП;

3. дифференциация заработной платы (более квалифицированный, сложный, результативный труд должен оплачиваться выше.).

4. сочетание государственного регулирования оплаты труда с самостоятельностью организации в вопросах оплаты труда.

5. простота, логичность и доступность организации заработной платы для работников.

Заработная плата выполняет три основные функции:

1. Воспроизводственная функцияопределяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи. Минимальный уровень оплаты труда должен соответствовать стоимости набора товаров и услуг, входящих в потребительскую корзину, включая не только физиологические потребности, но и обеспечение квалификационного роста и развития творческого потенциала работника.

2. Регулирующая функция оплаты труда заключается в ее воздействии на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала, численность работников и уровень их занятости.

3. Стимулирующая функцияимеет целью заинтересовать работника работать более производительно и выполнять более сложную работу.

Оплата труда– это система отношений, связанная с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законом, иными нормативно-правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными актами и трудовыми договорами.

Генкин Б.М. предложил следующую возможную структуру доходов работника:

1. Постоянная часть: оплата по тарифным ставкам и окладам

2. Переменная часть:

Доплаты за условия труда (характеристики производственной среды, сменность, степень занятости в течение смены);

Надбавки:

- за производительность выше нормы ( сдельный приработок, оплата за работу с численностью меньше нормативной)

- за личный вклад в повышение эффективности и прибыльности

- за высокое качество продукции, выполнение срочных и ответственных заданий

Премии:

- за качественное и своевременное выполнение договоров и этапов работы

- по итогам работы за год

- из фонда руководителя подразделения

- авторские вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения

- вознаграждения за активное участие в освоении новых технических и организационных предложений

3. Социальные выплаты (в связи с семейным положением, болезнью, транспортные расходы и др.)

4. Дивиденды по акциям предприятия

Для оплаты труда работника могут применяться следующие системы: традиционная (тарифная) система и нетрадиционная (бестарифная, смешанная) система (табл. 3.5)

Таблица 3.5

Системы оплаты труда

Традиционная система оплаты труда Нетрадиционная система оплаты труда
Элементы: - тарифная система (учитывает сложность и квалификацию); - нормирование труда (дает научно обоснованную меру труда); - формы и системы оплаты труда (обеспечивает связь заработка с мерой труда и результатами труда). - Бестарифная система оплаты труда - Смешанные системы оплат (система плавающих окладов, комиссионная форма оплаты труда и дилерский механизм)
Особенности:
- позволяет учесть все факторы, от которых зависит заработная плата; - научная обоснованность; - нуждается в постоянном совершенствовании. · - отсутствие гарантированного тарифа, таким образом, вся заработная плата становится переменной, что резко снижает защищенность работника; - заработок каждого работника зависит от конечных результатов работы всей организации; - учет квалификации работника и результатов его труда через систему коэффициентов

Тарифная система – совокупность нормативов, при помощи которых осуществляются дифференциация и регулирование уровня ЗП различных категорий работников в зависимости от квалификационного уровня, условий, тяжести и интенсивности выполняемых ими работ.

К числу основных нормативов, образующих тарифную систему оплаты труда, относятся:

1. тарифно-квалификационный справочник – это сборник, в котором содержатся сгруппированные по производствам и видам работ подробные характеристики основных видов работ (профессий, должностей) с указанием требований, предъявляемых к квалификации работника. На основе тарифно-квалификационных справочников производится тарификация (определение степени сложности) работ и присвоение разрядов работникам. Квалификационный разряд – это величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

2. тарифная ставка (оклад) – это выраженный в денежной форме размер оплаты труда за выполненную работу в зависимости от ее сложности или квалификации работника за единицу рабочего времени. Ставки бывают часовые, дневные и за месяц (оклад). Тарифная ставка 1-го разряда является наименьшей. Чем выше сложность работы, тем выше тарифная ставка.

3. тарифная сетка – это шкала, состоящая из определенного количества тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифный разряд – это величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Тарифная сетка дает возможность дифференцировать оплату труда работников в зависимости от сложности труда и квалификации работников. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз труд работников более высоких разрядов оплачивается выше труда работника 1-го разряда. Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице. Тарифный коэффициент каждого разряда определяется путем деления тарифной ставки этого разряда на тарифную ставку первого разряда. При построении тарифной сетки необходимо, прежде всего, определить величину минимальной тарифной ставки, соответствующей 1-му тарифному разряду. Увеличивая диапазон тарифной сетки, можно повышать заинтересованность работников в повышении квалификации, выполнении более сложных видов работ

4. нормы труда – важнейшие показатели, характеризующие затраты труда, к которым относятся норма выработки, норма времени, норма обслуживания, норма численности, нормированное задание. Норма выработки – количество продукции, которое работник определенной квалификации должен произвести в единицу рабочего времени. Норма времени – количество рабочего времени (часы, минуты), которое должен затратить работник определенной квалификации на производство единицы продукции (работ, услуг). Норма обслуживания – количество объектов (единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест и пр.), которые работник должен обслужить в единицу времени (за час, за рабочий день, рабочую смену, рабочий месяц). Норма численности – количество работников соответствующей квалификации, необходимое для выполнения определенного объема работ (производственной, управленческой функции). Нормированное задание – суммарный объем работы (в часах или натуральных показателях), который работник (группа работников) должен выполнить за единицу рабочего времени (час, рабочий день, рабочую смену, рабочий месяц). Нормированные задания устанавливаются работникам, получающим повременную оплату.

Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная (рис. 3.5).

 

Рисунок 3.5 – Основные формы оплаты труда

Дата публикации:2014-01-23

Просмотров:842

Вернуться в оглавление:

Комментария пока нет...


Имя* (по-русски):
Почта* (e-mail):Не публикуется
Ответить (до 1000 символов):







 

2012-2018 lekcion.ru. За поставленную ссылку спасибо.