Шляхом віднімання віх вихідної чисельності в плановому періоді (Чвих) загальної величини їх зменшення (Езаг).
ІУ Розрахунок приросту продуктивності праці (∆Пп.пл) в плановому періоді:

Якщо по підприємству є відомою зміна трудомісткості виробничої програми в цілому, то можливу зміну продуктивності праці по підприємству в плановому році можна обчислити за формулою:

де ∆Пп – можливий приріст або зниження продуктивності праці в плановому році, %;
∆Тпрогр – процент зменшення або збільшення трудомісткості виробничої програми в плановому році.
4 Планування фонду оплати праці
Відповідно до чинного законодавства суб’єкти підприємницької діяльності мають повну самостійність у питаннях організації і планування оплати праці всіх категорій персоналу.
Планування заробітної праці включає планування фонду заробітної плати і середньої зарплати.
Плановий фонд заробітної плати – це вся сума коштів, що виділяється для оплати праці працівників за виконану роботу та відпрацьований час, а також суми виплат і доплат, які передбачені державними законодавчими актами та діючими преміальними системами у запланованому періоді.
На промисловому підприємстві планування заробітної плати включає визначення розміру фонду та середньої зарплати виробничого і невиробничого персоналу в цілому і за окремими категоріями працівників, а також фонд заробітної плати не облікового складу.
Вихідними даними для визначення розміру планового фонду заробітної плати персоналу є:
- виробнича програма;
- трудомісткість продукції;
- чисельність працівників за категоріями, професіями і кваліфікацією;
- тарифна система;
- штатний розклад працівників, спеціалістів, службовців;
- законодавча база України про оплату праці.
Спочатку необхідно проаналізувати виконання плану по зарплаті у звітному періоді, установити причини відхилення одного працюючого із темпами підвищення його продуктивності парці, виявити резерви економії фонду зарплати та розробити заходи щодо поліпшення його використання в розрізі окремих категорій працівників.
Після цього розраховується плановий фонд оплати праці персоналу, який визначається:
1 На основі нормативів приросту за кожну одиницю показника, прийнятого для оцінки діяльності підприємства (та нормативів його приросту).

де Но, Нпп, Нв – нормативи приросту ФОП, відповідно за приріст обсягу виробництва, продуктивності праці, зниження витрат на 1 грн продукції.
2 Нормативом на одиницю продукції у натуральному виразі. Нормативний метод використовується для ув’язку обсягу виробництва і оплати праці

де Qпл – плановий обсяг виробництва продукції у вартісному вимірі;
Н – норматив затрат заробітної плати ПВП на 1 грн. вартості продукції.
При розрахунку планового фонду зарплати за підрозділами і категоріями персоналу підприємства застосовується поелементний метод. Розрахунок ФЗП для різних категорій працівників здійснюється з урахуванням характеру їх роботи та форм оплати праці. Важливу частку фонду складає ФЗП робітників. При ФЗП робітників залежно від характеру доплат і виплат розрізняють годинний, денний, місячний, квартальний та річний ФЗП.
Укрупнено плановий ФЗП розраховується таким чином:
або 
де Копл – темп зростання обсягу виробництва, %;
∆Ч – зміна чисельності працівників під дією основних технік-економічних чинників, осіб;
ЗПсер – середня зарплата одного працівника у плановому періоді.
Годинний фонд охоплює всі види оплат за фактично відпрацьований час і складається із заробітної плати за відрядними розцінками, тарифними ставками, з премій відрядникам і почасовикам, доплат за умови та інтенсивності праці, за роботу в нічний час, незвільненим від основної роботи бригадирам за керівництво бригадою, за навчання учнів, надбавки за професійну майстерність.
У денний фонд, окрім годинного фонду ЗП, входить зарплата підліткам за скорочений робочий день і оплата перерв для годування немовлят.
Місячний (квартальний, річний) складається з денного ФЗП, оплата чергових і додаткових відпусток, оплати за час виконання державних і громадських обов’язків, доплати за вислугу років і вихідної допомоги, зарплати працівників, відряджених на інші підприємства або навчання.
При визначення планового фонду заробітної плати робітників розраховується:
1 Фонд прямої зарплати.
2 Доплати у годинний, денний і місячний фонд заробітної плати.
До фонду прямої зарплати працівників включають суми коштів, нараховані за відрядними розцінками робітникам-відрядникам і за тарифними ставками робітникам-погодинникам.
Фонд прямої зарплати основних робітників відрядників можна визначити, виходячи із виробничої програми і витрат по зарплаті на одиницю продукції.
Таким є і механізм розрахунку прямого ФЗП для допоміжних робітників-відрядників, але при цьому враховується обсяг допоміжних робіт.
Прямий фонд заробітної плати погодинників розраховується за формулою:

де п – кількість груп робітників погодинників різних розрядів;
Сгі – годинна тарифна ставка робітників погодинників і-го розряду;
Чрппл. – планова чисельність робітників погодинників і-го розряду;
Фдпл – корисний фонд робочого часу 1 середньооблікового робітника плановому році.
Крім основного фонду зарплати робітників необхідно також визначити премії, зарплати що входять до складу годинного. денного і річного фондів.
Сума премій відрядникам і погодинникам визначається на основі чинних преміальних положень на підприємствах

де ФЗПрв, ФЗПрп – відповідно відрядний і погодинний фонд заробітної плати, грн.;
Нв, На – розмір (норматив) премій відповідно відрядників і погодинників.
5 Планування соціального розвитку діяльності підприємства
План соціального розвитку колективу являє собою обґрунтовану матеріально і забезпечену в фінансовому відношенні систему заходів, спрямованих на планомірний розвиток соціального життя в виробничому колективі.
План соціального розвитку розробляється з метою забезпечення нормального відтворення робочої сили, сприятливого психологічного мікроклімату, і підвищення ефективності виробництва.
Основні показники плану соціального розвитку колективу включають в план виробничої діяльності і колективний договір, який укладається з адміністрацією.
Як правило план соціального розвитку включає такі розділи: |