Разделы

Авто
Бизнес
Болезни
Дом
Защита
Здоровье
Интернет
Компьютеры
Медицина
Науки
Обучение
Общество
Питание
Политика
Производство
Промышленность
Спорт
Техника
Экономика

Высвобождение персонала

Высвобождение персонала – вид деятельности, предполагающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм и организационно-психологической поддержке со стороны администрации при увольнении сотрудников. Осуществляет этот комплекс мероприятий служба управления персоналом. Следует различать понятия "высвобождение" и "увольнение". Увольнение обозначает прекращение трудового договора между администрацией и работником.

Цель, которая преследуется при высвобождении персонала, это максимально возможное смягчение перехода в иную производственную, социальную и личную ситуацию. Реализуется она в разных формах в зависимости от видов увольнений. На основании степени добровольности ухода работника из организации выделяют три вида увольнения: 1) увольнение по инициативе работника; 2) увольнение по инициативе работодателя; 3) выход на пенсию.

При увольнении по инициативе работника ситуация ухода рассматривается им позитивно. Поэтому в качестве мероприятия по высвобождению работника службой управления персоналом может быть предложено заключительное интервью. При его проведении работнику предлагается назвать истинные причины увольнения, оценить различные аспекты производственной деятельности (например, психологический климат, стили руководства, перспективы роста, объективность деловой оценки и оплаты труда, требования  к рабочему месту, условия труда и др.), а также работника информируют о его правах и обязанностях при увольнении. Такое мероприятие может повлиять на бывшее решение работника уволиться. Информация, полученная в результате проведения интервью, может служить основой для выделения задач в области развития организации.

При увольнении по инициативе администрации сотрудник, как правило, испытывает страх, подавленность и растерянность, так как затрагивает профессиональную, социальную и личностно-психологическую стороны труда. Роль мероприятий по высвобождению заключается в смягчении или в усугублении болезненности состояния. Поэтому главными вопросами в мероприятиях подобного рода являются: сообщение работнику об увольнении и проведение консультации по новой профессиональной ориентации.

Система мероприятий  при высвобождении может проводиться индивидуально и в группах. Она включает три этапа: подготовку, передачу работнику сообщения об увольнении, консультирование. На подготовительном этапе решается вопрос о правомерности увольнения, которое возможно только по следующим причинам (в соответствие с российским законодательством о труде): ликвидация организации, несоответствие сотрудника занимаемой должности, неисполнение сотрудником своих служебных обязанностей, прогулы, опоздание более чем на три часа, неявка на работу вследствие болезни в течение более четырех месяцев, появление на работе в алкогольном или наркотическом опьянении, кража государственного или общественного имущества, аморальные поступки и др. Передача работнику сообщения об увольнении является исходным моментом для дальнейшей консультационной работы. Консультирование – это главный момент в ситуации высвобождения персонала. Как правило, включает три этапа: 1) проработка неудач работы на прежних должностях, выработка новых профессиональных и личных целей; 2) концепция поиска нового рабочего места; 3) собственно поиск нового рабочего места.

Увольнение по причине выхода на пенсию имеет ряд особенностей: спланированность, связь с изменениями в личной сфере, наглядность для окружения. Эти особенности делают мероприятия по высвобождению таких работников очень значимыми. Возможно использование следующих мероприятий: 1) курсы подготовки к выходу на пенсию (они включают лекции или беседы по вопросам правовых норм, экономическим аспектам дальнейшей жизни, медицинским проблемам, возможностям построения активного досуга и др.; 2) "скользящее пенсионирование" (система мероприятий по последовательному переходу от полноценной трудовой деятельности к окончательному уходу на пенсию).

Дата публикации:2012-08-17

Просмотров:2526

Вернуться в оглавление:

Комментария пока нет...


Имя* (по-русски):
Почта* (e-mail):Не публикуется
Ответить (до 1000 символов):







...

 

2012-2017 lekcion.ru. За поставленную ссылку спасибо.