Разделы

Авто
Бизнес
Болезни
Дом
Защита
Здоровье
Интернет
Компьютеры
Медицина
Науки
Обучение
Общество
Питание
Политика
Производство
Промышленность
Спорт
Техника
Экономика

Психологические (личностные) методы в управлении персоналом

Психологические (личностные) методы играют важную роль в работе с персоналом, так как направлены на конкретную личность работника. Специфической особенностью их является обращение этих методов к внутреннему миру человека, его личности, интеллекту и др., с тем, чтобы направить внутренний потенциал человека на решение конкретных задач организации.

К психологическим (личностным) методам относятся: наблюдение, интроспекция (осознанное, организованное самонаблюдение), эксперимент, опрос (включает интервью и анкетирование), метод использование продуктов деятельности, беседа, тесты, биографический метод, индивидуальные тренинги.

Психологические методы позволяют решать следующие вопросы для жизнедеятельности организации: найм на работу, подбор кадров, расстановку кадров, адаптацию персонала, обучение персонала, гармонизация отношений в коллективе, мотивация персонала, разработка служебной карьеры  и др.

Дата публикации:2012-08-17

Просмотров:1093

Вернуться в оглавление:

Комментария пока нет...


Имя* (по-русски):
Почта* (e-mail):Не публикуется
Ответить (до 1000 символов):







 

2012-2018 lekcion.ru. За поставленную ссылку спасибо.