Разделы

Авто
Бизнес
Болезни
Дом
Защита
Здоровье
Интернет
Компьютеры
Медицина
Науки
Обучение
Общество
Питание
Политика
Производство
Промышленность
Спорт
Техника
Экономика

Оплата труда персонала

Заработная плата труда персонала представляет собой часть фонда потребления материальных благ и услуг, поступающих работникам в соответствие с количеством и качеством индивидуального и коллективного труда. Сущность заработной платы – это цена рабочей силы на рынке труда. Основные функции ее: воспроизводственная, стимулирующая, учетно-производственная, социальная, регулирующая.

Используется минимальная заработная плата, основывающаяся на минимальном потребительском бюджете низкого стандарта. Она представляет собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы.

Заработная плата – основной, но не единственный источник воспроизводства рабочей силы. Дополнительными источниками являются: премии, вознаграждения, надбавки, доплаты, выплаты, не связанные с результатами труда, оплата больничных листов, очередных отпусков, оплата за переквалификацию, пенсионные выплаты, выплаты социального характера. На государственном уровне районное регулирование заработной платы и доходов населения осуществляется на основе районных коэффициентов и северных надбавок. Инструментом дифференциации заработной платы по сложности труда является тарифная система, включающая тарифную сетку, тарифную ставку первого разряда, тарифно-квалификационные справочники. В бюджетных организациях регулирование заработной платы осуществляется на основе Единой тарифной сетки (ЕТС). Это шкала тирификации и оплаты труда всех категорий работников. Принципами построения данной шкалы были: 1) исходная база – не ниже установленного государственного минимума заработной платы; 2) учет сложности труда на основе таких факторов, как содержание и характер работы, разнообразие работы, степень самостоятельности, уровень ответственности и др.; 3) охват всех категорий работников и группировка их по общности выполняемых работ.

Главным фактором роста заработной платы являются не рост эффективности производства, а темпы инфляции. Размер оплаты все в большей степени определяется не количеством и качеством произведенных товаров и квалификацией персонала, а монополизированностью отраслей и организаций и различными возможностями при определении цен на продукцию.

В целом, анализируя проблему заработной платы сегодня, можно говорить о том, что в перспективе актуальным является вопрос об уровне минимальной заработной платы и порядка ее индексации примерно прироста ее на уровне потребительских цен. Во внебюджетной сфере предполагается переход к поэтапному ослаблению налоговой нагрузки на фонды потребления и налогооблажения индивидуальных заработков работников.

Дата публикации:2012-08-17

Просмотров:831

Вернуться в оглавление:

Комментария пока нет...


Имя* (по-русски):
Почта* (e-mail):Не публикуется
Ответить (до 1000 символов):







 

2012-2018 lekcion.ru. За поставленную ссылку спасибо.