Разделы

Авто
Бизнес
Болезни
Дом
Защита
Здоровье
Интернет
Компьютеры
Медицина
Науки
Обучение
Общество
Питание
Политика
Производство
Промышленность
Спорт
Техника
Экономика

Понятие и сущность лидерства

Введение

План лекции

1. Понятие и сущность лидерства.

2. Формальное и неформальное лидерство.

3. Подходы к лидерству и стили лидерства.

Лидерство неотделимо от управления персоналом, сложившейся в организации ситуации, личности, коммуникаций. Природу лидерства часто определяют в связи со способностью влиять на сотрудников, чтобы побудить их работать на цели организации. Однако компетентность управленческих отношений не исчерпывается мотивацией. Еще более важно указать курс организации и наделить полномочиями ее персонал.

Обеспечить лидерство только мотивационными успехами («кнутом» либо «пряником») руководителям сегодня не удается. Достаточно вспомнить, что в качестве самостоятельных направлений деятельности существуют различные виды менеджмента — ситуационный, конфликтный, кризисный, стратегический, инновационный, финансовый, проектный, инвестиционный. Лидерство имеет отношение к каждому из них, но его природа наиболее тесно связана с менеджментом персонала. Она смыкается с феноменом руководства организацией, необходимостью активизации и развития персонала.

Суть лидерства состоит в наличии последователей. Исходя из позиций управления, можно согласиться со следующим определением лидерства: лидерство — это процесс воздействия на группу людей, чтобы увлечь их за собой для совместной реализации управленческих решений по достижению определенных целей.

 

Современные определения лидерства многогранны и не отличаются единством подходов. Лидерство многоаспектно, причем не все его аспекты равнозначны, тем нет менее общепризнанным является наличие влияния одного или нескольких человек на преобладающее большинство других членов группы или предприятия в целом. Однако лидерство не исчерпывается влиянием. Рассмотрим основные слагаемые или элементы процесса лидерства.

Лидерство формируется в процессе взаимодействия людей при решении общих задач, является одной из форм межличностного взаимодействия и включает пять основных элементов: сам лидер, его последователи, группа, ситуация и задача, которую решает группа взаимодействующих людей.

Лидер — первый, основной участник процесса или отдельного акта лидерства. Лидеру присущи определенные черты, выделяющие его среди других. Это компетентность, коммуникабельность, интуиция и другие качества, способствующие достижению, а затем и удержанию в течение некоторого времени лидирующего положения.

Дата публикации:2014-01-23

Просмотров:632

Вернуться в оглавление:

Комментария пока нет...


Имя* (по-русски):
Почта* (e-mail):Не публикуется
Ответить (до 1000 символов):







 

2012-2022 lekcion.ru. За поставленную ссылку спасибо.