Разделы

Авто
Бизнес
Болезни
Дом
Защита
Здоровье
Интернет
Компьютеры
Медицина
Науки
Обучение
Общество
Питание
Политика
Производство
Промышленность
Спорт
Техника
Экономика

МЕНЕДЖМЕНТ

Участник

Форма заявки

Заявка на участие в международной научно-практической конференции

«Мода как феномен культуры»

 

Открытая научно-практическая конференция для учёных, аспирантов, дизайнеров, студентов, преподавателей ВУЗов, блоггеров, редакторов и журналистов журналов, пишущих о моде, преподавателей и директоров профессиональных училищ и лицеев, руководителей предприятий.

Реквизиты для перечисления организационного взноса:

Благотворительный фонд «Красное платье»
614060 Пермь, ул. Красновишерская 39 –75. Тел. 89082711769; 89128843930.
ОГРН 1115900003284; ИНН 5914010071
ЗУБ ОАО ОАО "Сбербанк России" г.Пермь

с/ч 40703810149770000190
БИК 045773603 к/с 30101810900000000603

 

Пожалуйста, отправьте заполненную заявку до 20 апреля 2012 года на электронный адрес: info@civic-engagement-institute.org

 

 

Фамилия, имя   Организация, должность, сферы деятельности   Адрес, E-Mail, контактный телефон
         

 

Тема: «Условия и предпосылки возникновения менеджмента, школы менеджмента, их вклад в науку управления»

В годы перехода экономики к рыночной, наряду с привычным словосочетанием «управление организацией», появилось словосочетание «менеджмент организации». В настоящее время эти понятия используются как идентичные, взаимозаменяемые.

Менеджмент – это способ, манера обращения с людьми, власть и искусство управления, административные навыки.

Менеджмент существовал даже в самых древних обществах, т.к. необходимо было формулировать цели деятельности общества и координировать деятельность людей.

Эволюция менеджмента как научной дисциплины представляет собой последовательное и качественное его развитие на основе достижения наук: психологии, кибернетики, математики.

Выделяют 5 этапов развития менеджмента:

1. Школы менеджмента – 1885-1950 гг.

2. Подход к управлению как к процессу (1920 год – настоящее время).

Был предложен Файолем, который рассматривал функции менеджмента как независимые друг от друга. При процессном подходе управление – это процесс планирования, организации и мотивации, и контроля, необходимый для того, чтобы сформулировать и достичь цели организации.

3. Системный подход (1950 год – настоящее время).

Если процессный подход подчёркивает взаимосвязь функций управления, то системный – взаимосвязь отдельных частей организации и окружающей среды. Предприятие – это система, состоящая из отдельных подсистем и элементов. При изменении хотя бы одного элемента изменяется вся система. Вход в систему – ресурсы (трудовые, финансовые). Выход – продукция.

4. Ситуационный подход (1960 год – настоящее время).

Главное в этом подходе – это изучение конкретной ситуации, сложившейся на предприятии, в регистре или стране, т.е. анализ факторов, действующих в данный момент.

5. Современная парадигма управления (1990 год – настоящее время).

В центре современных взглядов на менеджмент лежит проблема гибкости и адаптации предприятия к факторам внешней среды. Особое внимание обращается на человека как ключевого ресурса организации.

Дата публикации:2014-01-23

Просмотров:567

Вернуться в оглавление:

Комментария пока нет...


Имя* (по-русски):
Почта* (e-mail):Не публикуется
Ответить (до 1000 символов):







 

2012-2022 lekcion.ru. За поставленную ссылку спасибо.