Разделы

Авто
Бизнес
Болезни
Дом
Защита
Здоровье
Интернет
Компьютеры
Медицина
Науки
Обучение
Общество
Питание
Политика
Производство
Промышленность
Спорт
Техника
Экономика

Профессиональная и социальная ответственность

Этические аспекты формальной организации работы

ЭТИЧЕСКИЕ, ЮРИДИЧЕСКИЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ СУПЕРВИЗИИ

Семейная доска

Помогает пластически изобразить структуру семьи, отношения (чувства, близость/дистанция), степень значимости отдельных элементов.

Критерием для этической оценки деятельности являются последствия этой деятельности для других людей. В соответствии с моральным законом Канта (Категорический императив) это можно сформулировать так: «Поступай всегда так, как ты бы хотел, чтобы другие поступали по отношению к тебе».

Этические постулаты обязательно следует принимать во внимание. Эти постулаты распространяются на:

- формальную организацию супервизии;

- профессиональную и социальную ответственность супервизора;

- профессиональную компетентность и личную порядочность супервизора.

· Супервизоры должны сообщать супервизируемым о своем базовом образовании, дополнительной подготовке и применяемых методах работы.

· До начала работы должны устанавливаться размер и форма оплаты (включая производственные расходы). Должны оговариваться также условия проведения супервизии (продолжительность, периодичность, требования к помещению).

· В случае необходимости проведения психотерапии или консультирования, супервизор должен рекомендовать другого специалиста.

· В случае выявления конфликта между работодателем и супервизируемыми, супервизор обязан ответственно и лояльно сообщить им о своих обязанностях перед работодателем.

· Этически проблематична принудительная супервизия.

· Супервизор не должен преждевременно ставить под вопрос действующие представления и нормы.

· Супервизор не должен навязывать свои толкования.

· Супервизор должен устанавливать четкие границы между профессиональными и личными отношениями.

· Супервизор должен избегать обесценивающих унизительных замечаний.

· Интимная, личная жизнь супервизируемого не является предметом супервизии.

· Супервизор признает достоинство каждого супервизируемого независимо от социального происхождения, должности, пола, сексуальной ориентации, возраста, вероисповедания и положения в обществе.

· Супервизор не должен использовать супервизию для удовлетворения собственных социальных потребностей и не должен злоупотреблять отношениями, возникающими в процессе супервизии.

· Супервизор и супервизируемый должны осознавать свои обязанности по отношению к работодателю и по отношению к клиенту.

Дата публикации:2014-01-23

Просмотров:420

Вернуться в оглавление:

Комментария пока нет...


Имя* (по-русски):
Почта* (e-mail):Не публикуется
Ответить (до 1000 символов):







 

2012-2018 lekcion.ru. За поставленную ссылку спасибо.