Разделы

Авто
Бизнес
Болезни
Дом
Защита
Здоровье
Интернет
Компьютеры
Медицина
Науки
Обучение
Общество
Питание
Политика
Производство
Промышленность
Спорт
Техника
Экономика

Психологичекие аспекты работы с персоналом.

Кадровая политика- набор основополагающих принципов работы с кадрами.

  • Требования к персоналу на стадии его найма.
  • Отношение к инвестициям в человеческие ресурсы.
  • Отношение к коллективу сотрудников
  • Отношение к подготовке и переподготовке кадров.
  • Отношение к внутриорганизационному движению кадров.

Факторы влияющие на кадровую политику:

  • Внешняя среда (нормативы, рынок труда).
  • Стратегия развития компании. (организация нового бизнеса, стратегия концентрации, сохранения направления или изменения направления.)Стратегия вертикальной интеграции. Стратегия диверсификации.(вторжение действющих преприятий, в новые области деятельности. Стратегия изъятия капитала.
  • Финансовые возможности.
  • Условия труда.
  • Социально-психологические характеристики персонала и руководителя.

Типы кадровой политики:

По степени влияния руководства на кадровую ситуацию:

  • Пассивная
  • Реактивная
  • Превентивная
  • Активная (рауиональная, авантбристическую)

По степени открытости внешней среде при найме персонала:

  • Открытая
  • Закрытая.

Сравнение двух типов кадровой политики:

Кадровый процесс Открытая кадровая политика Закрытая кадровая политика.
Набор персонала «извне» на любую должность Новые люди приходят только на низовые должности.
Ситуация на рынке труда Высокая кадровая конкуренция Кадровый дефицит
обучение Во внешних центрах Во во внутрикорпаративных центров
Продвижение персонала затруднено спланировано
мотивация внешняя Внутреняя (стабильность, принятие)
инновации Постоянные- за счет новых сотрудников Необходимо иницировать.

 

По степени влияния руководства на кадровую ситуацию:

  • Пассивная
  • Реактивная
  • Превентивная( прогнозирование развития организации)
  • Активная (рациональная, авантюристическая)

По степени окрытости внешней среде при найме персонала:

  • Открытая
  • Закрытая

Кадровый менеджмент- направление современного менеджмента, целью которого является развитие и эффективное использование кадрового потенциала в соответствии с философией организации и выработанной ею кадровой политикой.

Основные модели кадрового менеджмента:

  • Контрактная.
  • Попечительская. (специалист который сопровождает персонал с момента его найма.)
  • Архитектурная (менеджер является разработчиком стратегии организации).

Система управления персоналом:

  • Кадровое планирование
  • Отбор
  • Адаптация
  • Обучение
  • Аттестация
  • Мотивация
  • Карьерное планирование
  • Организационная культура.
  • Высвобождение

Дата публикации:2014-01-23

Просмотров:456

Вернуться в оглавление:

Комментария пока нет...


Имя* (по-русски):
Почта* (e-mail):Не публикуется
Ответить (до 1000 символов):







 

2012-2018 lekcion.ru. За поставленную ссылку спасибо.