Разделы

Авто
Бизнес
Болезни
Дом
Защита
Здоровье
Интернет
Компьютеры
Медицина
Науки
Обучение
Общество
Питание
Политика
Производство
Промышленность
Спорт
Техника
Экономика

Оценка признаков, определяющих сложность выполняемых рабочими функций

Оценка признаков, характеризующих деловые качества рабочих

Специфические составляющие оценки рабочих.

Оценка деловых качеств рабочих осуществляется по наиболее универсальным признакам, существенно влияющим на морально-психологический климат в коллективе и индивидуальную производительность труда. Перечень возможных признаков для оценки деловых качеств рабочих представлен в табл. 4.7. Каждый признак имеет четыре уровня проявления и оценивается в баллах: низкий — 0,5; средний — 1; выше среднего — 2; высокий — 3,0. Оценка от 0,5 до 3 баллов дается рабочему за каждый признак с учетом его удельной значимости.

Таблица 4.7

Признак Удельная значимость, ед. Оценка уровней признаков с учетом их удельной значимости, баллов
Профессиональная компетентность 0,17 0,08 0,17 0,34 0,51
Изобретательность и инициативность в работе 0,15 0,08 0,15 0,30 0,45
Хорошая организация работы (без напоминаний и принуждения) 0,14 0,07 0,14 0,28 0,42
Развитое чувство ответственности 0,13 0,06 0,13 0,26 0,39
Хорошая контактность и умение эффективно работать 0,15 0,08 0,15 0,30 0,45
Склонность к новым идеям и неординарным решениям 0,15 0,08 0,15 0,30 0,45
Эмоциональная выдержка 0,11 0,05 0,11 0,22 0,33

Оценка всей совокупности деловых качеств проводится суммированием оценок уровней признаков с учетом их удельной значимости.

Важной является оценка сложности выполняемых рабочим функций. Она осуществляется по признакам, учтенным в тарифно-квалификационном справочнике и отраженным в тарифном разряде. Кроме того, принимаются во внимание и признаки, не включенные в упомянутый справочник, но влияющие на сложность труда рабочих (разнообразие работ, руководство звеном или бригадой, дополнительная ответственность в технологическом процессе, работа с самоконтролем).

Перечень признаков для оценки сложности выполняемых рабочим функций, удельная их значимость и оценка уровней признаков приведены в табл. 4.8. Коэффициент сложности выполняемых функций определяется делением суммы оценок по каждому признаку с учетом удельной значимости на постоянную величину 8,3 (максимальную оценку в баллах по всем признакам сложности функций рабочих).

Таблица 4.8

Признак Удельная значимость, ед. Оценка уровня признаков, баллов
Характер работ, отраженных в тарифно-квалификационном справочнике 0,50 0,50 1,0 1,5 2,0 2,5 3,0
Разнообразие работ 0,15 0,15 0,30 0,45
Руководство звеном (бригадой) 0,20 0,20 0,40 0,60 0,80
Дополнительная ответственность в технологическом процессе и работа с самоконтролем 0,15 0,15 0,30

 

Оценка результатов труда рабочих должна учитывать количественные и качественные параметры выполняемых работ, а также их ритмичность. Признаки, характеризующие результаты труда рабочих, и оценки их уровней с учетом удельной значимости приведены в табл. 4.9.

Таблица 4.9

Дата публикации:2014-01-23

Просмотров:495

Вернуться в оглавление:

Комментария пока нет...


Имя* (по-русски):
Почта* (e-mail):Не публикуется
Ответить (до 1000 символов):







 

2012-2018 lekcion.ru. За поставленную ссылку спасибо.