Разделы

Авто
Бизнес
Болезни
Дом
Защита
Здоровье
Интернет
Компьютеры
Медицина
Науки
Обучение
Общество
Питание
Политика
Производство
Промышленность
Спорт
Техника
Экономика

Основные формы профоривнтационной работы

Социализация, профориентация и адаптация персонала

Сущность социализации персонала

Социализация —усвоение человеком опреде­ленной системы ценностей, социальных норм и образцов поведе­ния, необходимых для становления личности, обретения социального положения в обществе.

Ролевая структура коллектива определяет распреде­ление творческих, коммуникационных и поведенческих ролей между отдельными работниками и является важным инстру­ментом в системе работы с персоналом.

Творческие роли свой­ственны изобретателям и организаторам и харак­теризуют активную позицию в решении проблемных ситуаций и альтернативных решений.

Коммуникационные роли определяют участие в информационном процессе, взаимодействие в обмене информацией в процессе принятия решений.

Поведенческие роли характеризуют типовые модели поведения людей на производ­стве, в быту, на отдыхе, работе, в конфликтных ситуациях.

Основными методами для определения ролевой структуры являются социально-психологические методы, тестирование, на­блюдение, анализ кадровых данных, материалы аттестации персонала, результаты проведения деловых игр.

Сущность и виды профориентации и адаптации персонала

Профессиональная ориентация— это комплекс экономических, социальных, медицинских, психологических и педагогических мероприятий, направленных на формирование профессионального призвания, выявление способностей, интере­сов, пригодности и других факторов, влияющих на выбор профес­сии или на смену рода деятельности.

Работа по профориентации имеет своей целью оказание помощи людям, в выборе профессии, специальности, места работы или учебы с учетом склонностей и интересов людей, их психофизиологических особенностей, а также с учетом складывающейся конъюнктуры на рынке труда.

1. Профессиональное просвещение— это начальная професси­ональная подготовка школьников, осуществляемая через уроки труда, организацию кружков, спец. уроков по основам профессиональной деятельности и т.п.

2. Профессиональная информация —система мер по ознакомле­нию ищущих работу с ситуацией в области спроса и предложения на рынке труда, перспективами развития видов де­ятельности, условиями и оплатой труда, а также с другими вопросами получения профессии.

3. Профессиональная консультация-это оказание помощи заинтересованным людям в выборе профессии и места работы путем изучения личности че­ловека с целью выявления состояния его здоровья, способностей, интересов и других факторов, влияющих на выбор профессии.

4. Профессиональный отбор— участие в найме и отборе пер­сонала с учетом требований конкретных профессий и рабочих мест с целью лучшей профориентации работников.

Одной из проблем работы с персоналом в организации при привлечении кадров является управление трудовой адаптацией.В ходе взаимодействия работника и организации происходит их взаимное приспособление.

Адаптация —это взаимное приспособление работника и орга­низации, основанное на постепенной врабатываемости со­трудника в новых профессиональных, социальных и организаци­онно-экономических условиях труда..

Дата публикации:2014-01-23

Просмотров:477

Вернуться в оглавление:

Комментария пока нет...


Имя* (по-русски):
Почта* (e-mail):Не публикуется
Ответить (до 1000 символов):







 

2012-2018 lekcion.ru. За поставленную ссылку спасибо.