Разделы

Авто
Бизнес
Болезни
Дом
Защита
Здоровье
Интернет
Компьютеры
Медицина
Науки
Обучение
Общество
Питание
Политика
Производство
Промышленность
Спорт
Техника
Экономика

Организация и нормирование труда

Организация труда – это система научно обоснованных мероприятий, направленных на обеспечение условий для оптимального функционирования рабочей силы в процессе производства, способствует достижению наивысшей результативности трудовой деятельности.

Организация труда – система элементов, устанавливающая рациональную взаимосвязь между ними.

Рациональная организация труда направлена на решение трех основных взаимосвязанных задач: экономической, психофизиологической и социальной.

Экономические задачи способствуют наиболее полному использованию материальных и трудовых ресурсов, непрерывному повышению производительности труда, улучшению качества и снижению себестоимости.

Психофизиологические задачи направлены на сохранение здоровья человека в процессе труда, на повышение содержательности и привлекательности труда, повышение культуры и эстетики труда.

Социальные задачи направлены на удовлетворение социальных потребностей работников, обеспечение полного благосостояния, защиту интересов работников, заботу об уровне жизни, условиях труда и семьях работников.

Выделяют несколько направлений организации труда:

· разделение и кооперация труда;

· организация рабочих мест;

· рациональные приемы и методы труда;

· улучшение условий труда;

· повышение квалификации персонала;

· совершенствование системы оплаты и стимулирования труда;

· укрепление дисциплины труда;

· нормирование труда.

Разделение и кооперация труда предполагают определенную расстановку работников на предприятии. Это направление можно считать первым этапом в работе по организации труда. Целью разделения и кооперации труда является обеспечение слаженной и бесперебойной работы исполнителей, разграничение прав, обязанностей и ответственности, установление производственных взаимосвязей между ними.

Разделение труда неразрывно связано с его кооперацией, т. е. установлением производственных взаимосвязей между отдельными исполнителями или их функциями в едином производственном процессе.

На предприятиях применяются две формы кооперации труда: совмещение профессий и бригадная форма организации труда.

Совмещение профессий экономически целесообразно в тех случаях, когда работник не загружен полностью в течение рабочего дня по своей профессии или функции. Профессии, намечаемые к совмещению, связаны технологически. В результате совмещения устраняются или сокращаются потери рабочего времени.

Бригадная форма организации труда применяется в том случае, когда выполнение производственного задания требует одновременного участия нескольких рабочих. В состав бригады входят рабочие, совместная работа которых создает законченный продукт труда; результаты работы бригады поддаются точному учету и оценке; выявляются результаты каждого участника бригады.

Совмещение профессий, бригадные формы организации труда способствуют повышению уровня квалификации работника, достижению гибкости использования персонала, повышению содержательности и привлекательности труда.

Рациональное разделение и кооперация труда на предприятии способствуют более эффективному использованию трудового потенциала. Разделение и кооперация труда отражены в нормативных документах: организационной структуре предприятия; положении о структурных подразделениях; должностных инструкциях; штатном расписании.

Норма – размер чего-либо.

Нормирование труда – определение максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной работы в условиях данного производства (минимально допустимое количество продукции, изготавливаемое в единицу времени – час, смена).

При установке нормы труда учитываются следующие условия:

1 Технические (применяемое оборудование, инструменты, технология, рациональная организация и обслуживание рабочего места)

2 Психофизиологические (влияние на организм человека неблагоприятных факторов, ведение рационального режима труда и отдыха)

3 Социальные условия (содержательность труда, повышение интереса к работе)

4 Экономические условия (выбор эффективного варианта работы, норма расхода сырья и материалов, загрузка работника в течении смены).

 

Методы установления норм труда:

Хронометраж – вид наблюдений, при котором изучаются циклически повторяющиеся элементы оперативной работы.

Фотография – вид наблюдений, при котором изучают использование времени одним работником в течении рабочего дня, или какого-либо периода (делаются выводы о количестве людей для данной работы).

 

Виды норм труда:

- нормы времени

- нормы выработки

- норматив численности

- нормированное задание

 

Норма времени – количество рабочего времени, которое необходимо для выполнения единицы определенной работы одним или группой работников соответствующей квалификации в наиболее рациональных для данного предприятия условиях.

Структура нормы времени:

Нвр.=Тпз+Топ+Торм+Ттп+Тол,где

Тпз – время подготовительных и заключительных операций

Топ – время оперативной работы

Торм – время организации рабочего места

Ттп – время на технологический перерыв

Тол – время на отдых и личные надобности

 

Норма выработки – количество натуральных единиц продукции, которое должно быть изготовлено в единицу времени работниками соответствующей квалификации в наиболее рациональных условиях для данного предприятия.

Чем выше норма времени, тем норма выработки ниже.

Нвыр.=1/Нвр.

Норматив численности – количество работников определенного профессионально-квалификационного состава, которое требуется для выполнения определенного задания.

 

Нормированное задание – установленный объем работы, который должны выполнить за определенный период времени с соблюдением определенных требований к качеству продукции. В нем указывается норма времени, а также стоимость.

 

Затраты труда – время, которое необходимо для выполнения всего объема работ.

 

Дата публикации:2014-01-23

Просмотров:544

Вернуться в оглавление:

Комментария пока нет...


Имя* (по-русски):
Почта* (e-mail):Не публикуется
Ответить (до 1000 символов):







 

2012-2018 lekcion.ru. За поставленную ссылку спасибо.