Разделы

Авто
Бизнес
Болезни
Дом
Защита
Здоровье
Интернет
Компьютеры
Медицина
Науки
Обучение
Общество
Питание
Политика
Производство
Промышленность
Спорт
Техника
Экономика

Лекция 2. ФИЛОСОФИЯ И ПРИНЦИПЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Персонал организации (личный состав организации, который включается наемных работников)

Экономически неактивная часть.

Экономически активная часть населения.

Трудовые ресурсы предприятия, персонал и трудовой потенциал организации.

1) Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения страны.

Трудоспособное население – способное производить материальные блага и оказывать услуги.

Трудовые ресурсы бывают, заняты в экономике и не заняты, но способны трудиться.

В настоящее время нижней границей трудоспособности в России считается 16 лет.

Верхней – у женщин 54 года, у мужчин 59 лет.

Многие работники выходят на пенсию раньше на 5 или 10 лет (с получением пенсии)- это льготные категории.

Но многие пенсионеры продолжают работать. Поэтому численность трудовых ресурсов страны можно представить формулой:

ТР1234, где

Р1-численность населения в трудоспособном возрасте;

Р2-неработающие населения трудоспособного возраста (молодые матери, домохозяйки, льготные пенсионеры, бомжи, отдельные категории осужденных);

Р3-работающие пенсионеры;

Р4-работающие подростки.

Это занятые на работе и безработные.

Безработные – лица от 16, которые не имеют работу, но ищут ее. К ним относятся люди неработающие, но обучающиеся новой профессии по направлению службы занятости. Студенты, инвалиды, которые тоже ищут работу.

Те, кто не ищут работу – домохозяйки, студенты, курсанты, кто не хотят работать, учащиеся школ и училищ достигшие 16 лет.

Это те, кто прекратил поиск работа и неработающие пенсионеры.

 

Работающие собственники (директора) и совладельцы – личный состав.

Признаки персонала организации:

1. Трудовые взаимоотношения с работодателями, оформление трудовым договором, обладающие какой-либо профессией, квалификацией, специальностью, навыками.

2. Общая целевая направленность деятельности персонала;

3. Деление персонала организации на категории осуществляется по «классификационному справочнику должностей руководителей специалистов и служащих» от 17.09.2007 г. По принципу участия в трудовой деятельности коллектива на предприятии подразделяю на:

1) Руководителей;

2) Основной персонал;

3) Вспомогательный персонал;

4) Служащие.

Самая простая классификация по персоналу имеет 3 категории:

I. Руководители (принимает управленческие решения)

II. Специалисты (предоставляют интересы для принятия управленческих решений)

III. Технические исполнители ( реализуют все управленческие решения)

В более сложной классификации – 4 категории:

I. Административно-управленческий персонал:

Делится на 3 группы:

1) Руководители высшего звена (директора) отвечают за общее планирование производственным процессом;

2) Руководители среднего звена (начальники подразделений) организуют процесс производства и условия мотивации работников;

3) Руководители низшего звена (бригадиры, мастера) контролируют процесс.

II. Инженерно – технические работники и специалисты:

Делятся на 3 группы:

1) Функциональные специалисты (юристы, экономисты, маркетологи и тд.) те, кто управляет информацией по своей специализации.

2) Инженеры ( инженеры строители, инженеры технологии, программисты) в результате их деятельности формируется проектная,, конструкторская технологическая мера в области техники.

3) Технические специалисты (секретари), вспомогательный персонал.

III. Производственный персонал – товар и услуги, результат.

Делится на 2 группы:

1) Основной (автослесарь в автомастерской) непосредственно выполняют работу , операции непосредственно производства;

2) Вспомогательный (наладчик оборудования в цехах, кладовщик на складе) , их работа связана с обеспечением производства, но напрямую не связаны с самым производством.

IV. Обслуживающий персонал (охрана, уборщицы) Обеспечивают жизнедеятельности организации.

В зависимости от характера деятельности организации и производимого продукта работники этой же профессии могут принадлежать к производственному или обслуживающему персоналу.

К числу руководителей относятся должности менеджера , в том числе и менеджера по персоналу.

 

Дата публикации:2014-01-23

Просмотров:415

Вернуться в оглавление:

Комментария пока нет...


Имя* (по-русски):
Почта* (e-mail):Не публикуется
Ответить (до 1000 символов):







 

2012-2018 lekcion.ru. За поставленную ссылку спасибо.