Разделы

Авто
Бизнес
Болезни
Дом
Защита
Здоровье
Интернет
Компьютеры
Медицина
Науки
Обучение
Общество
Питание
Политика
Производство
Промышленность
Спорт
Техника
Экономика

Основания и порядок прекращения служебных полномочий (увольнение со службы)

Законодательство предусматривает два рода оснований (фак­тов, имеющих юридическое значение) прекращения служебных полномочий. Одни исходят от самого служащего, порождаются его волей и желанием: увольнение по собственному желанию, выход на пенсию, поступление на учебу и другие основания, предусмотренные ТрК РФ и Законом «О государственной граж­данской службе Российской Федерации».

Помимо оснований, предусмотренных законодательством о труде, увольнение государственного и муниципального служа­щего может быть осуществлено по инициативе государственно­го или муниципального органа в случаях возникновения обсто­ятельств, не зависящих от воли сторон служебного контракта; при нарушении установленных обязательных правил заключе­ния служебного контракта, если это нарушение исключает возможность замещения должности гражданской службы; при выходе гражданского служащего из гражданства Российской Федерации; в случае несоблюдения ограничений и невыполне­ния обязательств, установленных федеральными законами; на­рушения запретов или при отказе гражданского служащего от замещения прежней должности гражданской службы при не­удовлетворительном результате испытания.

С государственным гражданским служащим служебный кон­тракт расторгается по инициативе представителя нанимателя также и в случаях:

1) несоответствия гражданского служащего замещаемой долж­ности гражданской службы (по состоянию здоровья; вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации);

2) неоднократного неисполнения гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

3) однократного грубого нарушения гражданским служащим должностных обязанностей (прогул, появление в состоянии опьянения, разглашение служебной информации, администра­тивный проступок или преступление в форме хищения, уничто­жения или повреждения чужого имущества, нарушения требо­ваний охраны труда), если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий);

4) совершения виновных действий гражданским служащим, непосредственно обслуживающим денежные или товарные цен­ности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему представителя нанимателя;

5) принятия гражданским служащим, замещающим долж­ность гражданской службы категории «руководители», необос­нованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранно­сти имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу государственного органа;

6) однократного грубого нарушения гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории «руко­водители», своих должностных обязанностей, повлекшего за собой причинение вреда государственному органу и (или) нару­шение законодательства РФ;

7) предоставления гражданским служащим представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных све­дений при заключении служебного контракта;

8) прекращения допуска гражданского служащего к сведени­ям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей требует допуска к таким сведениям;

9) в иных случаях, предусмотренных федеральными законами. Служебный контракт может быть приостановлен либо пре­кращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Служебный контракт прекращается, гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы в связи с:

1) осуждением гражданского служащего к наказанию, исклю­чающему возможность замещения должности гражданской службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

2) признанием гражданского служащего полностью нетру­доспособным в соответствии с медицинским заключением;

3) признанием гражданского служащего недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в за­конную силу;

4) достижением гражданским служащим предельного возра­ста пребывания на гражданской службе — 65 лет.

В случае смерти (гибели) гражданского служащего либо при­знания гражданского служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в закон­ную силу, служебный контракт прекращается, а гражданский служащий исключается из реестра гражданских служащих.

При прекращении государственной либо муниципальной службы в связи с выходом на пенсию служащий считается нахо­дящимся в отставке и сохраняет присвоенный ему классный чин.

 

Дата публикации:2014-01-23

Просмотров:562

Вернуться в оглавление:

Комментария пока нет...


Имя* (по-русски):
Почта* (e-mail):Не публикуется
Ответить (до 1000 символов):







 

2012-2018 lekcion.ru. За поставленную ссылку спасибо.