Разделы

Авто
Бизнес
Болезни
Дом
Защита
Здоровье
Интернет
Компьютеры
Медицина
Науки
Обучение
Общество
Питание
Политика
Производство
Промышленность
Спорт
Техника
Экономика

L Рабочее время и его использование (структура затрат времени )

Эффективность труда, производительность. Методы определения производительности труда

Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии, производительность труда. Понятие эффективности и производительности труда.

 

 

l Эффективность использования ТР на предприятии – это производительность труда.

l Эффективность использования персонала (ТР) – определяется по 2м направлениям:

  1. Рабочее время и его использование

2. Производительность труда

 

Производительность труда, ее значение в повышении эффективности деятельности предприятия.

Показатели производительности труда – выработка продукции, трудоемкость продукции. Расчет показателей, определение изменения производительности.

 

  1. Выработка продукции W = Q / T
  2. Трудоемкость продукции t = T / Q

Определение изменения производительности – на основе индексов:

 

Iw = W1 / W0 It = t1 / t0

 

Факторы, обусловливающие уровень производительности труда.

 

 

Методы измерения производительности труда: натуральный метод, трудовой метод, стоимостной метод.

 

l Натуральный метод:

W = Q / T, Q – объем выпуска в нат. показат.

l Трудовой метод:

W = Qt / T, Qt – объем выпуска в труд.показат.

l Стоимостной метод:

W = Qp / T, Qр- объем выпуска в ст.показат.

р – цена единицы прод.

 

Резервы роста производительности труда.

 

l Направления повышения роста производительности (резервы):

  1. Повышение тех. уровня (производства), улучшение технологий, инновационная активность фирмы
  2. Улучшение организации труда и производства;
  3. Структурные изменения в производстве;
  4. Изменения внешних, природных условий.

 

-Показатели учета рабочего времени человекодень,чел\часы, явка, неявки,, календарный фонд раб. вр., таб. фонд рв)

Абсолютные показатели:

- Ср. продолжительность рабочего дня РД

- Ср.число РД одного работника

- Ср. число рабочих часов одного работника.

 

  1. Система мотивации труда на предприятии. Организация оплаты труда работников предприятия

Мотивацияперсонала, виды мотивации. Основные понятия. Мотив, мотивирование, потребности.

Основные элементы мотивационного процесса – потребности и вознаграждение.

Заработная плата, определение, функции, виды.

Организация оплаты труда, понятие и принципы организации оплаты труда – это установление условий (норм) оплаты труда, установление норм трудовых затрат, определение системы оплаты труда, изменения в организации оплаты труда.

 

Формы и системы оплатытруда.

 

Тарифная система оплаты труда, ее элементы . Тарифная система – это совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда, исходя из различий в сложности работ, условиях, квалификации, интенсивности и характеристик труда. Тарифная ставка.

 

Новые принципы оплаты труда работников (отраслевые тарифные системы, тарифные системы оплаты труда в промышленности, федеральные, региональные, муниципальные и т.д.)

Бестарифные системы оплаты труда. Основные принципы, виды. Особенности применения.

Комбинированная система оплаты труда (когда на предприятии применяются и элементы тарифной, и элементы бестарифной системы оплаты труда).

 

Формы оплаты труда: сдельная, повременная, их разновидности.

Фонд оплаты труда, структура и формирование.

Материальное стимулирование эффективности труда, его формы. Характеристика.

 

 

Дата публикации:2014-01-23

Просмотров:197

Вернуться в оглавление:

Комментария пока нет...


Имя* (по-русски):
Почта* (e-mail):Не публикуется
Ответить (до 1000 символов):







...

 

2012-2017 lekcion.ru. За поставленную ссылку спасибо.