Разделы

Авто
Бизнес
Болезни
Дом
Защита
Здоровье
Интернет
Компьютеры
Медицина
Науки
Обучение
Общество
Питание
Политика
Производство
Промышленность
Спорт
Техника
Экономика

Ситуационный подход

Ситуационный подход внес большой вклад в теорию управления, используя возможности прямого приложения науки к конкретным ситуациям и условиям. Центральным моментом ситуационного подхода является ситуация, т.е. конкретный набор обстоятельств, которые сильно влияют на организацию в данное конкретное время. Из-за того,чтов центре внимания оказывается ситуация, ситуационный подход подчеркивает значимость «ситуационного мышления». Ситуационный подход, разработанный в конце 60-х годов ХХ века не отрицает традиционной теории управления.

 

Рис. 4. Процесс управления с точки зрения открытой системы

 

Ситуационный подход пытается увязать конкретные приемы и концепции с определенными конкретными ситуациями для того, чтобы достичь целей организации наиболее эффективно.

Ситуационный подход концентрируется на ситуационных различиях между организациями и внутри самих организаций. Он пытается определить, каковы значимые переменные ситуации и как они влияют на эффективность организации.

СИТУАЦИОННЫЕ ПЕРЕМЕННЫЕ. Установление этих основных переменных, в особенности в области лидерства и поведения организационных структур и количественных оценок явилось наиболее важным вкладом ситуационного подхода в управление. Невозможно определить все переменные, влияющие на организацию. Каждая грань человеческого характера и личности, каждое предыдущее управленческое решение и все, что происходит во внешнем окружении организации, определенным образом влияет на решения организации. Для практических целей менеджеры могут рассматривать только те факторы, которые наиболее значимы для организации, и те, которые скорее всего могут повлиять на ее успех. Устранив тысячи малозначимых различий между организациями и ситуациями, мы сокращаем число переменных до разумных пределов без ощутимой потери точности.

 

3. Основные этапы развития отечественной науки управления:

§ Становление науки управления в 20 - е гг. ХХ века - бурный подъем научных исследований в области научной организации труда и совершенствования организации производства (Гастев А.К., Богданов А.А., Ерманский О.А., Керженцев П.М., Витке Н.А.);

§ Советская наука управления в 30 - 50 - е гг. ХХ века - "спад" теоретических исследований и обоснование административной модели управления;

§ Дискуссии о предмете науки управления в 60-70 -е гг. ХХ века - организационно-кибернетическая, юридическая, политэкономическая концепции и комплексный подход к управлению;

§ Формирование концепции совершенствования практики управления предприятием и управления народным хозяйством в условиях рыночных отношений в 80 – 90 –е гг. ХХ века;

§ Поиск оптимальных бизнес-моделей управления фирмой – настоящее время.

Таблица 4

 

Развитие отечественной науки управления

 

Богданов А.А. (1873– 1928) «Всеобщая организационная наука» (тектология)
Гастев А.К. (1882–1941) Методология «узкой базы», «социальная инженерия»
Ерманский О.А. (1866–1941) Концепция «физиологического оптимума». Психофиологический подход к управлению.
Керженцев П.М. (1881–1940) Комплексный подход к управлению
Витке Н. А. Социально – психологические аспекты управления. Административная концепция («Русский файолизм»).

 

 

Дата публикации:2014-01-23

Просмотров:395

Вернуться в оглавление:

Комментария пока нет...


Имя* (по-русски):
Почта* (e-mail):Не публикуется
Ответить (до 1000 символов):







 

2012-2018 lekcion.ru. За поставленную ссылку спасибо.