Разделы

Авто
Бизнес
Болезни
Дом
Защита
Здоровье
Интернет
Компьютеры
Медицина
Науки
Обучение
Общество
Питание
Политика
Производство
Промышленность
Спорт
Техника
Экономика

III. Концепция УП

Понятие управления персоналом

II. Управление персоналом организации

 

Различным авторам принадлежат разные формулировки данного понятия.

 

Галенко В.П.: УП - комплекс взаимосвязанных экономических, организационных, социально-психологических методов, обеспечивающих эффективность труд. деятельности и конкурентоспособности предприятия.

 

Кибанов А.Я.: УП - формирование и направление мотивационных установок работника в соответствии с задачами, стоящими перед организацией.

 

Марр Р., Флиастер А.: УП - область деятельности, важнейшими элементами которой являются определение потребности, привлечение, введение в работу, развитие, контроллинг, высвобождение персонала, а также структурирование работ, политика вознаграждения и социальных услуг, управление затратами на персонал и руководства сотрудниками.

 

В западных школах УП практикуются термины:

Personnel administration - администрирование персонала (набор, контроль, расстановка, подготовка, использование персонала);

Personnel management - управление персонала(подбор, подготовка, условия труда, оплата, ТБ, трудовые отношения, взаимоотношения администрации с индивидуальными работниками);

Personnel relation - отношения с персоналом.

По А.Я. Кибанову, управление персоналом - целенаправленная деятельность руководящего состава организации, руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, включающая разработку концепции и стратегии кадровой политики, принципов и методов управления персоналом, и заключающаяся в формировании системы управления персоналом; планировании кадровой работы, разработке оперативного плана кадровой работы; проведении маркетинга персонала, определении кадрового потенциала и потребности организации в персонале.

 

 

Технология (методы) УП организации включает в себя:

- наем, отбор и прием персонала;

- деловая оценка персонала при приеме, аттестации, подборе;

- профориентация и трудовая адаптация;

- мотивация трудовой деят-ти персонала и его использования;

- организация труда и соблюдение этики деловых отношений;

- управление конфликтами и стрессами;

- обеспечение безопасности персонала;

- управление нововведениями в кадр. работе;

- обучение, повышение квалификации и переподготовка персонала;

- управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением;

- управление поведением персонала в организации;

- управление социальным развитием персонала;

- высвобождение персонала.

Концепция (от лат. conceptio - понимание, система) - определен. способ понимания, трактовки, каких-л. явлений, осн. точка зрения, руководящая идея для их освещения; ведущий замысел, конструктивный принцип разл. видов деятельности.

Концепция УП - система теоретико-методологических взглядов на понимание и определение сущности, содержания, целей, задач, критериев, принципов и методов УП, а также организационно-практических подходов к формированию механизма ее реализации в конкретных условиях функционирования организаций.

Концепция УП организации включает в себя:

- разработку методологии УП;

- формирование системы УП;

- разработку технологии УП.

 

Концепция УП исходит из того, что имеет место факторы, влияющие на человека в организации:

- иерархическая структура организации, где основное средство воздействия - это отношения власти-подчинения, давления на человека «сверху», с помощью принуждения, контроля над распределением материальных благ;

- культура, т.е. вырабатываемые обществом, группой людей, организацией совместные ценности, социал. нормы, установки поведения, которые регламентируют действия личности, заставляют индивида вести себя так, а не иначе без видимого принуждения;

- рынок - сеть равноправных отношений, основанных на купле-продаже продукции и услуг, отношениях собственности, равновесии интересов продавца и покупателя.

 

Дата публикации:2014-01-23

Просмотров:196

Вернуться в оглавление:

Комментария пока нет...


Имя* (по-русски):
Почта* (e-mail):Не публикуется
Ответить (до 1000 символов):







...

 

2012-2017 lekcion.ru. За поставленную ссылку спасибо.